De training ‘Word e-recuiter in 3 dagen’ is filevrij gepland. Hieronder treft u het programma aan.

Woensdag

15.30 – 16.00 Ontvangst 

Welkom, kennismaking en programma doorlopen

Deel 1: de basis

Wat is e-recruitment?
Theoretische en praktische uiteenzetting van e-recruitment. Een inventarisatie van alle huidige mogelijkheden (markt NL) en toekomstige mogelijkheden.

Inchecken & opfrissen

Meet & eat
In een informele setting genieten de aanwezigen van een diner terwijl ze nader kennismaken met de andere deelnemers.  

Online personal en employer branding
Hoe bent u en is uw organisatie online zichtbaar? Hoe kunt u uw online zichtbaarheid consistent managen en hoe werkt u aan uw personal en employer brand? 
 
Workshop: SWOT
Aan de hand van het geleerde en een actielijst gaat u uw personal brand online verbeteren en aanpassen.
  
Borrel

Donderdag

08.00 – 08.45  Ontbijt

Terugblik en doornemen dagprogramma 

Deel 2: De voorbereiding

Het Vacature Intake Formulier (VIF)
Een goede en gedegen voorbereiding maakt uw search en benadering van de juiste kandidaten heel veel succesvoller. Aan de hand van een VIF, verschillende CV’s en vacatures wordt de informatie verzameld waarmee u succesvol kunt gaan werven.
 Break 
 
Het VIF-workshop
Na de break wordt een formulier ingevuld voor een relevante vacature van een deelnemer.
  
Lunch + ontspanning
  
Google Optimalisatie
Vacature-optimalisatie zorgt ervoor dat vacatures beter gevonden worden op de relevante zoektermen. Dit scheelt veel tijd en moeite in het voortraject van recruitment. Het optimaliseren zorgt ervoor dat vacatures niet alleen in Google, maar ook op de belangrijkste vacaturesites, zoals Monsterboard, Nationale Vacaturebank en Intermediair beter gevonden worden.

Met behulp van uw VIF en optimalisatie technieken gaat u uw vacature advertenties schrijven en optimaal vindbaar maken. 

Deel 3: de search   

De zoektalen
De bekendste zoektaal op Internet is Boolean Logic. Tijdens dit onderdeel gaan we alle ins & outs van de taal leren en hiermee ook veelvuldig oefenen.

CV Search
Er zijn verschillende databases die u kunt raadplegen om de juiste kandidaten te vinden. De bekendste daarin zijn de CV-databases. Met de juiste kennis en de juiste oefening kunt u veel meer en consequenter resultaat goede resultaten halen. U leert optimaal gebruik te maken van zoekmachines als Google, Yahoo en Live. U vindt goedkoper en sneller CV’s en de latent en passief werkzoekenden voor uw moeilijk invulbare vacatures met structureel gebruik van de Vier Vind Methode.
  
Diner en ontspanning
   
Workshop
Searchen op Google, Linkedin en sociale netwerken
In deze workshop gaat u met behulp van uw VIF en Boolean Logic de ideale zoekstring(en) bepalen en concreet aan de slag met de nieuwe methoden in sociale netwerken zoals Linkedin, Twitter, Hyves.

Borrel

Vrijdag
08.00 – 08.45 Ontbijt 

Terugblik en doornemen dagprogramma 

Deel 4: Gevonden, nu benaderen

Leren kennen van de kandidaat 
Op internet is veel informatie te vinden over kandidaten. Dit maakt het  gemakkelijker om hen te benaderen. Van e-mail adressen, telefoonnummers en adressen tot en met hobby’s en interesses.  

Break

Het benaderen van de kandidaat
Hoe kan een kandidaat het beste benaderd worden. E-mail? SMS? telefonisch? IM? Twitter? Op welke manieren maakt u de meeste kans en welke strategie kunt u daarin het beste volgen. Dit onderdeel wordt concreet geëindigd met het opstellen van een e-mail.

Deel 5: Strategie

Het formuleren van een e-recruitmentplan
Hoe maakt u een plan, rekent u een funnel door en inventariseert u de resources die u nodig heeft om tot een gewenst wervingsresultaat te komen?
 
Eind case & lunch

14.30 – 15.00  Afsluiting