24 augustus 2010 – In bijna tweederde van de parttime vacatures wordt het woord ‘parttime’ niet vermeld. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie onder meer dan 57.000 vacatureteksten waarvan 6.664 parttime waren.

Dit heeft grote consequenties voor de vindbaarheid van deze vacatures, omdat het woord ‘parttime’ wel tot de belangrijkste zoekwoorden behoort binnen vacaturesites en zoekmachines. Een gemiste kans in het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Bijna tweederde vermeldt het woord parttime niet
Uit het onderzoek blijkt dat in slechts 36,7% van de vacatures die gerubriceerd zijn als ‘parttime’ of waar maximaal 32 uur wordt gevraagd, het woord ‘parttime’ wordt genoemd. Volgens Martijn Hemminga, docent en mede-oprichter van de AMC Academie laten werkgevers hier een grote kans liggen. “Nederland is parttime land nummer 1 wereldwijd en mensen gebruiken het woord dan ook veelvuldig in hun zoekopdrachten. Werkgevers denken dat het vermelden van het aantal uren, fte of een percentage voldoende is. Maar dit zijn woorden waar mensen niet op zoeken. Als een bepaald woord niet in de vacaturetekst staat, wordt de vacaturetekst niet gevonden. Niet op de eigen werkgeverssite, maar ook niet op vacaturesites.”

Bijna 700.000 zoekopdrachten in Google per maand
Uit zoekwoordstatistieken van Google blijkt dat er maandelijks meer dan 660.000 zoekopdrachten worden gegeven in het Nederlandse taalgebied met daarin het woord parttime. “Het zoekresultaat dat mensen dan feitelijk krijgen is slechts een derde van wat er werkelijk aan parttime banen voorhanden is,” legt Hemminga uit. “Daarom is zo essentieel voor werkgevers om goed stil te staan bij het schrijven van hun vacatureteksten. Je kunt je visvijver en vindbaarheid vergroten met factor 3 door in dit geval het ene woord ‘parttime’ in de tekst toe te voegen.”

Vacaturesites voor hoger opgeleiden negeren belang van parttime
Opvallend is dat de twee bekende vacaturesites voor hoger opgeleiden, Intermediair.nl en VKbanen.nl niet eens de mogelijkheid bieden voor hun bezoekers om specifiek te zoeken op parttime of het aantal uren. Dat is ook de reden waarom deze twee sites, net als bijvoorbeeld Careerbuilder.nl niet zijn meegenomen in het onderzoek.  

Verantwoording
Het onderzoek is uitgevoerd op donderdag 12 augustus 2010 onder 6 vacaturesites die het aantal parttime vacatures tonen. Voor dit onderzoek wordt onder parttime verstaan vacatures van maximaal 32 uur of die door de vacaturesite zijn gerubriceerd onder parttime. De 6 vacaturesites zijn: Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl, NUwerk.nl, Jobtrack.nl, Stepstone.nl en Jobnews.nl. Er is binnen de zoekfunctie van de betreffende vacaturesites gezocht naar ‘parttime’ en de alternatieven ‘part-time’ en ‘part time’.

———————————————————————————————————————-

Noot voor de redactie:

Neem voor vragen contact op:
AMC Academie
Vivian Tsang
010 217 58 50

19 augustus 2010 - Gisteren is de eerste opleidingscheque ter waarde van € 250,00 uitgereikt. De gelukkige winnaar is mevrouw  C. Maarschalkerweerd. Van harte gefeliciteerd!

De AMC Academie verloot tot eind 2010 elke maand onder alle mensen die de najaarsbrochure digitaal downloaden of een fysiek exemplaar aanvragen een opleidingscheque ter waarde van € 250,00. Deze cheque kunt u verzilveren bij uw deelname aan een masterclass, expertclass, workshop of leergang.

Wilt u ook kans maken op een opleidingscheque? Vraag onze najaarsbrochure vandaag nog aan of download deze hier.

Meer diepgang
Bepaalde onderwerpen zijn te groot voor het servet en te klein voor het tafellaken. Dat zijn de onderwerpen die besproken worden tijdens de expertclasses. Onderwerpen zoals personal branding, referral strategie, internal branding en social media recruitment worden in de generieke masterclasses kort toegelicht, maar verdienen veel meer aandacht en diepgang. De tijd in de masterclasses ontbreekt daarvoor, maar tijdens de expertclasses is er volop tijd voor diepgang.

Najaarsprogramma
Hieronder vindt u een overzicht van alle expertclasses die in het najaar op de agenda staan:

Eén oogopslag
De Onderwerpenmatrix geeft in één oogopslag weer welke onderwerpen worden behandeld in welke trainingen. Vanaf eind juli staat de Onderwerpenmatrix ook op de site van de AMC Academie. Het verschil met de matrix in de brochure (pagina 16 en 17) is dat de online versie interactief is. U kunt namelijk zoeken in de onderwerpenmatrix maar ook de onderwerpen sorteren per training. En met één klik krijgt u uitgebreide informatie informatie te zien over de betreffende training.

Vrijblijvend studieadvies
Mocht u hierna nog vragen hebben, dan kunt u altijd een vrijblijvend studieadvies aanvragen. U ontvangt dan binnen 2 werkdagen studieadvies op maat.

Breder aanbod
Naast trainingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving biedt de AMC Academie nu ook een programma op het gebied van e-recruitment. De afgelopen jaren zaten er al diverse trainingen op dit gebied in het portfolio, maar vanaf het najaar is het een van de drie pijlers. Op de nieuwe site hebben de drie vakgebieden ieder een prominente plek gekregen.

Beter navigeren en zoeken
Een andere wijziging is de overzichtelijkere navigatiestructuur, die nu horizontaal is geplaatst. Hierdoor kunnen de pagina’s breder worden vormgegeven waardoor u als bezoeker minder hoeft te scrollen. Daarnaast worden er tabbladen gebruikt op de trainingenpagina’s waardoor u eenvoudig en snel de juiste informatie kunt vinden.

Integratie met sociale media
Op de oude sites was het al mogelijk om pagina’s door te sturen via social networks en dat is op de nieuwe site uitgebreid. Daarnaast kunt u de AMC Academie ook volgen via Twitter en LinkedIn. Samen met een aantal RSS-feeds en de maandelijkse nieuwsbrief blijft u altijd op de hoogte van het laatste nieuws.

Expertclasses: één onderwerp uitgelicht in één middag
Het programma van de AMC Academie groeit mee met de laatste ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. In het najaar voegen we daarom een nieuw soort training toe aan ons programma; de expertclass. In één middag wordt één specifiek onderwerp zowel theoretisch als praktisch ontleed. Vervolgens wordt dit gedetailleerd doorvertaald naar uw dagelijkse praktijk.

Onderwerpen die tijdens de expertclasses worden behandeld zijn bijvoorbeeld: Strategische personeelsplanning, Referralstrategie, Campus recruitment, Social media recruitment, Personal branding voor recruiters, Binden en werven van generatie Y en Internal branding.

Overzichtelijke matrix
Met 20 trainingen in het najaar is het uiteraard belangrijk om een goed overzicht te hebben van het aanbod. Daarom vindt u op pagina 16 de onderwerpenmatrix waarin u in een oogopslag kunt zien welke onderwerpen in welke training aan bod komt.

Download de brochure digitaal of vraag een exemplaar aan
De brochure van de AMC Academie wordt in juli verspreid met Werf& en IntermediairPW. Maar u kunt uiteraard ook een exemplaar downloaden of aanvragen.

Wervingswoorden is een initiatief van De Persgroep Banen en AMC Academie. Beide partijen willen met het boek en de site het vakgebied weer een stap verder helpen door alle jargon te verzamelen en daarmee nieuwe helderheid te creëren in de versnippering en intransparantie binnen het vakgebied.

Deelnemers aan trainingen van de AMC Academie krijgen gratis het woordenboek uitgereikt tijdens de training. Daarnaast ontvangen abonnees en nieuwe abonnees van Werf& het woordenboek gratis.

Het ontbreekt bemiddelaars aan kennis over werking arbeidsmarkt
43 Procent van de ondervraagden geeft aan dat zij denken dat bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf niet weten waar zij een baan voor hun cliënten kunnen vinden. Dit is twee keer zoveel dan de groep die vindt dat bemiddelaars dat wel weten. Slechts 8 procent van de ondervraagden acht de kans dat ze met behulp van UWV WERKbedrijf een geschikte baan vinden, (zeer) groot. Meer dan de helft acht deze kans (zeer) klein. Mede hierdoor vertrouwt driekwart van alle werklozen meer op eigen kracht dan op de hulp van het UWV WERKbedrijf om een baan te vinden.

Kennis over werking arbeidsmarkt essentieel voor succesvolle bemiddeling
“Dat bij bijna de helft van de ondervraagden de indruk bestaat dat de bemiddelaars niet weten waar de banen te vinden zijn is enerzijds schokkend, anderzijds ook begrijpelijk” aldus Geert-Jan Waasdorp, mede oprichter van de Jobhunt Academie. “In Nederland zijn er nog 127.000 openstaande vacatures verspreid over duizenden verschillende plekken. Meegenomen dat de werking van de arbeidsmarkt de afgelopen jaren fundamenteel is veranderd, is het ook niet vreemd dat je als bemiddelaar niet alles weet.” Waasdorp vervolgt “Wat me echter zorgen baart, is dat werklozen – niet-gespecialiseerde kenners van de arbeidsmarkt – meer op zichzelf vertrouwen dan op de kennis en kunde van bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf. Hierin komt de achilleshiel van het UWV WERKbedrijf aan het licht. Daar waar het UWV WERKbedrijf juist moet zorgen voor transparantie op de arbeidsmarkt, tasten de eigen bemiddelaars in het duister. De duizenden nieuwe bemiddelaars die nu door UWV WERKbedrijf worden aangetrokken zullen dit effect alleen maar versterken.”

Voor informatie
Het onderzoek is gedaan door de AMC Academie ten behoeve van de lancering van de Jobhunt Academie. Het nieuwe opleidingsinstituut dat outplacementadviseurs, loopbaanbegeleiders en reïntegratieadviseurs opleidt in de nieuwste jobhunt technieken. Nieuwe (online) search technieken stellen werkzoekenden en hun begeleiders in staat om meer vacatures, recruiters en werkgevers te vinden en daardoor de kans op een (nieuwe) baan sterk te vergroten; Jobhunten 2.0.

Voor vragen kunt u bellen met Geert-Jan Waasdorp (06-48 33 72 83), mailen met geert-jan@jobhunt-academie.nl of kijken op http://www.jobhunt-academie.nl/.

Technische verantwoording
In juni 2009 zijn 142 personen ondervraagd die werkloos waren of die de afgelopen twee jaar werkloos zijn geweest. Onder andere zijn de onderstaande stellingen en vragen voorgelegd:

• Hoeveel vertrouwen heeft u in succesvolle bemiddeling naar een baan door het UWV WERKbedrijf?
• De kans dat ik met behulp van UWV WERKbedrijf (voormalig CWI) een geschikte baan vind, acht ik…
• De bemiddelaars van het UWV Werkbedrijf (voormalig CWI) vind ik vakbekwaam
• Ik vertrouw meer op mijn eigen kracht om een baan te vinden dan de hulp van het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI)
• De enige reden dat ik naar het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI) ga, is om mijn uitkering veilig te stellen
• Bemiddelaars van het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI) weten waar ik een baan kan vinden
• Met behulp van het UWV WERKbedrijf (voormalig CWI) vind ik de baan die ik echt graag wil

66 procent regelt bewust wie het profiel kan zien
De AMC Academie liet Intelligence Group onderzoek uitvoeren onder 345 respondenten en om te inventariseren in hoeverre bewust wordt omgegaan met persoonlijke profielen bij social networks zoals Hyves, Facebook en LinkedIn. Uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat mensen heel bewust bezig zijn met het al dan niet openstellen van persoonlijke gegevens. Slechts 25% van de ondervraagden heeft er geen moeite mee dat iedereen hun profiel kan zien. Tweederde regelt dan ook bewust wie zijn/haar profiel kan zien. Opvallend is dat vrouwen hier nog bewuster mee bezig zijn dan mannen: 84% van de vrouwen maakt haar profiel bewust niet zichtbaar voor iedereen. Bij de mannen is dit ruim lager (57%).

Benaderen van kandidaten vraagt om zorgvuldigheid
“De cijfers laten zien dat het benaderen van kandidaten via social networks de nodige zorgvuldigheid en voorzichtigheid vergt”, aldus Vivian Tsang, projectmanager bij de AMC Academie. “In onze masterclasses komen we nog vaak deelnemers tegen die niet weten hoe zij kandidaten die ze gevonden hebben via een social network op de juiste manier moeten benaderen voor een baan. Wanneer zij denken de juiste kandidaat te hebben gevonden, wordt veelal een standaard e-mail gebruikt om hen te attenderen op een vacature”,

Tsang vervolgt: “Een social network is geen CV-database, maar een plaats waar mensen hun interesses delen. Willen werkgevers bij deze groep onder de aandacht komen, dan is het noodzakelijk om te laten zien dat je werkelijk interesse toont in de kandidaat. Werven via social networks vraagt dus om persoonlijk aandacht en gerichte benadering. Overdadig en ongericht benaderen zal ertoe leiden dat kandidaten in de toekomst steeds moeilijker benaderbaar zullen zijn”.

Sollicitanten hebben minder problemen met online vindbaarheid
Het afschermen van profielen komt recruiters, die social networks gebruiken om personeel te werven, niet ten goede. Opvallend is dat gebruikers van social networks coulanter zijn als ze zelf gesolliciteerd hebben bij een organisatie. Uit het onderzoek blijkt dat ruim een derde het ‘prima’ vindt dat werkgevers informatie over hem opzoeken na een sollicitatie. Ruim een kwart reageert hier neutraal op. Het lijkt erop dat sollicitanten min of meer verwachten dat werkgevers hun profielen bekijken.

Technische verantwoording
De resultaten van het onderzoek van de AMC Academie komen voort uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO, juni 2009) van Intelligence Group. De onderstaande stellingen zijn alleen voorgelegd aan 345 respondenten die social networks gebruiken.

De voorgelegde stellingen zijn:

1. “Ik heb mijn profiel(en) op social networks bewust niet voor iedereen zichtbaar gemaakt”.
2. “Ik vind het prima dat werkgevers informatie over mij zoeken op internet als ik gesolliciteerd heb”.
3. “Ik probeer heel bewust te regelen wie mijn profiel kan zien”.

Best of both worlds
Rise en de AMC Academie beogen het beste van beide werelden bij elkaar te brengen in de opleiding ‘Word e-recruiter in 3 dagen’. Online recruitment/searchen is echt een vak apart. Rise is daarin gespecialiseerd. AMC Academie richt zich meer op het in beweging brengen van mensen. Door beide expertises bij elkaar te brengen, krijg je de optimale mix. Ricardo Risamasu, directeur van Rise, over de samenwerking: “wat je merkt is dat in tijden van crisis men vooral geneigd is om voor zichzelf te gaan, om nog harder te gaan concurreren en zichzelf af te zetten tegen anderen in de markt. We hebben duidelijk gekeken naar elkaars toegevoegde waarde en daar een beter product van gemaakt. Het doel was zo compleet mogelijk te zijn en te komen met een opleiding die er nog niet is.”

E-recruiters worden de nieuwe recruiters
Ondanks werkgevers steeds minder investeren in werving en recruitment, zien we juist wel dat er nu geïnvesteerd wordt in het aantrekken van e-recruiters en het ontwikkelen van e-recruitmentafdelingen en oplossingen. Op korte termijn zijn e-recruiters essentieel in het invullen van moeilijk vervulbare en bedrijfskritische vacatures. Zeker nu er nauwelijks beweging op de arbeidsmarkt is. Bij het aantrekken van de arbeidsmarkt zal e-recruitment een standaard onderdeel zijn van het vak recruitment.

In barre economische tijden is een 3-daagse training vaak niet de eerste prioriteit bij veel bedrijven, maar volgens Waasdorp en Risamasu is nu juist de tijd om er mee te beginnen. Geert-Jan Waasdorp, mede-oprichter van de AMC Academie, zegt daarover: “Er is nu een soort van vacuüm in de markt. In dit soort periodes vinden de grootste veranderingen plaats. Wanneer de markt weer aantrekt, dan staat e-recruitment boven aan elk lijstje van wervingskansen. Nu beginnen betekent op korte termijn kostenbesparingen en meer rendement en in 2011 een enorme wervingsvoorsprong.”

Meer informatie
Het volledige interview van Werf& met Ricardo Risamasu en Geert-Jan Waasdorp is hier te lezen.